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第二天。
公司部门月度总结会。
各部门负责人都齐坐在一起，许粤只是市场中心下属的市场一部经理，坐在离叶北川总裁最远的地方。
负责人各自介绍总结自己部门的工作情况和重点。
轮到叶舒意发言时，她首先介绍了人力资源部的情况，然后她便故意咳嗽了一声，看向了叶北川。
“今天我除了介绍自己部门的情况，另外还有一些事情要在会议上跟叶总您反馈。”
叶北川挑眉，“什么事?”
叶舒意拿了两份文件出来，“叶一广告一直在业界享有非常好的口碑，但我最近在其他公司却收到了两份对于我们公司员工的投诉，另外还有一份实习生投诉，这些事情，我们是不是应该严肃处理？”
现在众人下意识地点头，等待她继续说下去。
叶舒意故意看了坐在最后的许粤，“这几份投诉的对象，都指向一人，许粤。”
“……”
全场目光都看向了许粤。
许粤后背微微发凉，握紧了双手。
没想到，自己都还没开始挑明叶舒意的问题，对方便先对她发难。
许粤沉住气，面露微笑地听叶舒意继续说。
“许粤之前因私事请假了一个多月，令其手上的项目出现拖延。其中时域科技公司的市场部沈总监，最近就投诉许粤。之前她给许粤对接时，许粤没有回电话，最近一次两公司的碰头会上，许粤作为负责人，也没有出席。”
“另外，天空旅行社春季宣传是许粤最近接的新项目，但项目任务派下去已经三天，许粤一直没有跟旅行社的负责人陈总联系，陈总也投诉到我这里了。这些投诉，都会造成我们公司的实际损失和名誉受损，所以，这个月许粤的业绩考核是完全不合格的。”
“另外，新来实习生高幂幂也投诉许粤，说她故意安排过量工作，令实习生每晚都要加班。这样一位处理不好自己手上的项目，也处理不好手下实习生的部门经理，我们是不是应该追究其责任呢？”
叶舒意慷慨发言，义正言辞，好像说得确有其事。
全场人都议论纷纷。
经过近一个月的经营和恩威并用，现场不少中层领导已经投靠了叶舒意，便跟着她造势，向许粤发难。
“本月已经得罪两个大客户吗？这样的业绩，公司应该辞退吧？”
“
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